前两天我一个大学刚毕业的表弟给我发信息：哥，我现在找不到工作，我怎么办？

那个时候我在忙，等我看到他信息的时候也快12点了。我给他拨通了电话。一边吃饭一边跟他聊起来了。

他7月从安师大计算机专业毕业，通过校招投递了大概15份的简历，最终只有一家通过了，在芜湖，工资给到2800。他没去，他想来合肥找工作。让我帮他参考参考。

我给他的建议是：

1、你的绩点是多少，在校表现咋样这是你作为应届生的硬性指标，现在没法改了。

2、你可以多关注学校或者其他大学里面的招聘会，毕业两年内应届生身份是很珍贵的，可以考虑一下国企和事业单位，多投简历，顺便把简历给完善一下，可以发给我看看，帮你参考参考。

3、也要在各种招聘网站上找找机会，先看公司再看岗位，网上搜一搜各家公司大概什么情况，属于什么行业，口碑什么样子，看到合适的公司在问问招聘的人事，问问岗位工作内容、薪资待遇、福利补贴跟你自身相关的东西。

4、找一个你想去的城市，大学毕业的这个阶段不要想着能挣多少钱，在工作中多学学技能。毕竟我们不是985、211那种的顶尖高校毕业的优秀学生。找准自己的方向很重要。

其实我跟他说的也就是一个方向，没有具体的教他怎么做，一方面是我对他这个专业和行业不了解，另一方面我说的太具体也不一定对。现如今就业大环境很不好，能找到一个像样的工作，对于普通家庭来说是个不错结果。

2024就业环境真的很差吗？

今年听到最多的声音就是“大环境不好，现在好卷啊，赚钱太难了”。

很遗憾的告诉你，这只是开始，接下来会更难。

随着2024年的到来，就业市场的挑战愈发严峻。从互联网行业的风云变幻，到毕业生的求职困境，再到国企与蓝领领域的微妙变化，每一个板块都透露出今年就业环境的艰难。

互联网行业：需求虽旺，竞争更烈

尽管IT/互联网/游戏行业对毕业生的需求依然旺盛，占比高达20%-25%，但并不意味着每个求职者都能轻松获得机会。

现在企业在挑选应届毕业生时，更看重相关实习经历和社会实践。

例如对于计算机专业的学生而言，看起来是一个利好，但也意味着他们需要付出更多努力来积累实践经验，以在激烈的竞争中脱颖而出。更加的内卷，面对的竞争者也是不计其数。

毕业生：人数激增，期望与现实碰撞

2024年高校毕业生规模预计将达到1179万人，同比再增21万人。庞大的毕业生群体，就业市场已经难以消化。

许多大学生更倾向于在发达城市、大型国企或知名企业就业，但这些岗位的竞争尤为激烈。同时，部分毕业生对薪资、福利等期望较高，而实际市场提供的岗位可能无法满足这些期望，导致就业难度增加。例如，国企招聘岗位，报名人数超过千人，但最终录取的仅有几十人，且多为名校毕业或有丰富实习经验的学生。

企业：降本增效，现阶段的主流

通过一些社交媒体，新闻公告可以了解到，现阶段不论是国企还是民营企业都在提倡降本增效，通过裁员来完成成本的减少，包括现在是新兴行业也都在走进这个胡同里，对于应届毕业生来说，他们的竞争对手除了刚踏上社会的小白，还有社会经验丰富的“资深大佬”

大量求职者再次涌入市场，工作机会确实阶梯线性下降，供大于求的痛苦成为常态。

此外，去年10月，青年失业率的数据开始不再更新。从此，汉语词典再添典故——“摩擦性失业”，而实际情况却是让人深思。

蓝领：需求攀升，但门槛不低

《2024蓝领人才发展报告》中，蓝领人才需求持续攀升，今年一季度是5年前同期的3.8倍。

然而，蓝领岗位的求职竞争热度却低于全国总体水平，这主要是因为蓝领岗位对技能的要求较高，且部分岗位对经验也有一定要求。例如，健康/美容、司机、配送理货等岗位，虽然需求量大，但薪酬水平和涨幅也较高，对求职者的专业技能和工作经验提出了更高要求。

此外，蓝领岗位的地域粘性强，近9成蓝领希望留在本地工作，这也增加了求职的难度。

结语

找准定位，找准行业，勿眼高手低。