在职场上，工作能力强的人都往往更容易获得青睐和认可，也更容易获得职场成功和发展机会。但，对工作能力强的理解总是千人千面。有的人认为只要能完成工作目标就是工作能力强、有的认为只要搞定上级就是能力强、有的认为只要能获得晋升就是工作能力强、有的认为只要自己能够持续成长就是算能力强…

我们可以思考一下：在综合评定一个人能力强弱的时候，你会只以达成目标或是搞定上级作为能力评判的唯一标准吗？成熟的企业和管理者都会选择多个维度复合来评价，而非简单从结果或搞定上级等单纬度评判，因为单维度很容易片面，甚至会把企业的用人方向带偏走向畸形。

那么，能力强的人到底有哪些特质？根据管理大师拉姆•查兰在对能力强的人特质的描述，能力强的人往往具备一些共同的特征，这些特征不仅包括个人能力和技能，还包括工作态度和习惯。以下是工作能力强的人身上的五种特征：

1、 精力充沛

工作能力强的人通常精力充沛，能够长时间地保持专注和高效的工作状态。他们能够充分利用自己的时间，制定合理的工作计划，并严格遵守工作时间，以提高工作效率和质量。此外，他们也能够很好地平衡工作和生活，保持良好的身体素质和健康状况。

例如：我认识的某公司高管王总，他经常需要加班到深夜，但他总是能够保持精力充沛，并高效地完成工作任务。他每天早上坚持锻炼，保持良好的饮食习惯和睡眠质量。他的工作效率和质量一直名列前茅，在任何时候都能保持积极的工作状态，得到了公司领导的高度认可，并作为核心高层的候选人培养。

2、强大的执行力

工作能力强的人通常具备强大的执行力，能够迅速地落实计划和决策，并最大限度地提高工作效率和质量。他们注重细节和流程，善于制定合理的工作计划和时间表，并能够有效地监督执行过程，及时发现和解决问题。

例如：我原来公司的项目经理李经理，他经常会接到公司推进的一些重要项目任务，而且经常需要在短时间内完成。在接到任务时，他并没有因为时间紧任务重而抱怨和产生负面情绪，而是迅速制定了详细的工作计划和时间表，并组织团队成员迅速展开工作。在执行过程中，他及时发现和解决了多个问题，最终成功地完成了项目任务，得到了领导和客户的高度评价和信赖。

3、 持续地学习

工作能力强的人通常具备强烈的学习意愿和动力，不断地学习和提高自己的能力。他们注重知识和技能的不断更新和提升，善于利用各种学习资源和方法，如读书、参加培训课程、与同事交流等。

例如：我有个学员，是他们公司销售部的，他经常会自主参加一些营销销售类的培训课程和学习活动，以不断地提高自己的销售技能和能力。由于他的专业知识丰富、对客户需求低敏锐洞察和沟通能力强，很容易赢得客户的认可和信赖，他总是能够顺利地完成销售任务。

4、勤复盘

工作能力强的人通常具备复盘思维，不断地回顾和总结工作中的经验和得失，并及时发现和改进不足之处。他们注重工作质量和效率的持续提升，善于发现问题并寻求解决问题的方案。

例如：你负责开展一次培训，培训结束后写总结，你就要总结培训当中你发现的一些问题，并通过这些问题不断进行总结和解决，这样下次你再开展培训的时候才会更加卓越，这就是勤复盘的好处。

5、 人品好

能力强的人都具有诚信、正直和尊重他人的品质，能够与同事和客户建立良好的关系。所谓“上梁不正，下梁歪”就是指的是人品的影响。

例如，作为管理者，你需要有视人为人的修养和成人达己的胸怀与格局。