高中的政治课堂上学过一节:讲解国家的就业政策，还说就业者要树立正确的就业观，择业观，先就业后择业。就业之后就开始创造自己的生活，精打细算，谋划职称，开辟职场。加入公司后，第一年是很多同事离职窗口期，因为对工作环境和模式的不满意，选择了离开。再过几年后，随着一部分人考证书，有了更好的选择，相继再离开一部分。期间公司经历了2次改革，但都一个基调，降薪维稳，这是大家不愿意看到的。

近2年，人事变化更加大。从公司到项目，进行系统更换，组织架构也进行调整。一一调整后对一线的影响也凸显出来，这时候也就造成了另外一部分的离开。这样可以看出参加工作后大家的择业和就业会考虑的更多一些，有些甚至是长期的准备，在某个节点展现出来。雁过留痕，职业发展的每个阶段也是如此，只有留下一些有用的痕迹才会有更多选择的底气。