昨天领导问同事们，谁会CAD制作，他记得当初给大家面试的时候，有人说自己会CAD和PS的。结果现场没一个人回答。

今天早上，一个平时跟我走得比较近的妹子告诉我，会CAD的人是她。

我问妹子，那昨天领导问的时候，为啥不说出来。

妹子一脸惊讶的问我，为啥要主动说出来，让领导自己想去呗。我可不想主动把这活揽过来。

我跟妹子说，咱们员工就是帮领导排忧解难的。

如果领导遇到困难，自己的下属正好可以做到，为什么不及时帮ta处理了呢。

妹子说，不是那么回事儿，领导没找到自己，证明ta是有备用人选的，我何必去操这份心。

我觉得妹子说得也有道理，但是从领导的角度或者个人上升的角度来看，在职场，如果担心自己多干活，会让自己减少很多机会的。

当然，咱们也不是做职场老黄牛，活要多干，但是也要干到领导的心坎里。

让他看见你的付出和能力，这样他才会慢慢关注你，从而慢慢信任你。

当你的领导对你的综合能力都比较满意，而且是他非常信任的人，如果下次有升职的机会，你猜他会推荐谁。