朋友小悦新找的一份工作，干了近半年了，虽然是私人小企业，每月只休息四天，但她觉得老板人还不错，工作她也胜任的很好，工资也挺满意，总体来说都在她的舒适区。每每提及，她还是不掩庆幸之色。

因为她已是36岁了，离开前公司时还花了近一年时间处理劳动纠纷官司，终于全部解决，她也拿到了赔偿，年纪也到了这份上了。这近一年的时间，她不是没去找过工作，只因劳动关系还在前公司没处理好，一切也就搁浅了。

直到解决完了事情，她再开始找工作，明眼人都知道，这个年纪就比较难了，她也不想去干销售类的，加上一年的工作空窗期，现在大学生都难找，她怕简历石沉大海。不过，耗了一个月时间，她凭借着外向的性格、不俗的容貌和口才，终于找到了这份新工作，且又这么合适，这能不让她倍感幸运吗？

可对于工作，她还是存在着担忧。她说她的两个关系好的同学：一个在一家公司干了七八年了，虽然没有升职或有职场上大的起伏，但也是矜矜业业在干着，谁知道今年公司经营不下去倒闭了，同学A也就失业了。她为同学A担忧着，因为A的性格内向，她怕她这个年纪了，找不到合适的工作。

另一个同学B在一家公司做HR的，她也干了五年多了，可现在公司要招聘新岗位，扩增她们部门人员，开出的工资比她高，她的心理就极度不平衡了，继而裸辞成为失业人员。小悦对朋友B的做法不太认同，觉着都这个年纪了，能忍则忍，要找也是骑驴找马呀，怎么能裸辞呢，太草率了。

说完她这两个同学的工作情况后，我便也安慰她，我说关系再好，那也是她们的事，她们自己做出的选择，跟你能有多大关系呢？都是奔四的人了，你说的人家也未必听得进去，耗精神为她们烦忧干嘛呢，别多事了，现在守着这份工作，踏踏实实干着不就好啦。

最后，她也说出了她自己真正的担忧，她说这小公司目前经营还不错，可就因为规模不大，纯靠网络销售过活的，她怕它会承受不住压力，随时倒台就惨了。

我叹了叹，这该是老板关心的问题，怎么你这么能换位思考啦？

理性劝慰她几句，她也稍微能看得开一些了。在好笑她这人多思多虑都显得白搭的同时，我也意识到了一点，那就是现在打工人的悲哀处。

现在的大学毕业生就业难，这是众所周知的，而35岁年纪的人也同样存在就业难的问题，这还是个热讨论话题。

看看那些今年和未来一年，那些所谓的专家们分析的视频，35岁以上的人都会谨记一条铁律：这个时候千万不要放大自己对自己工作的不满情绪，一定要更加忍下去，不能选择裸辞，现在丢了工作就再难找下家了。

因为打工人大多数都是处于基层，不像干个几年就升职为高管的人，年纪再大干过管理层，那再离开就叫跳槽，优秀的是猎头主动挖掘，不用烦没工作。

可普通人真的是很难呀，一抓一大把，在这个尴尬的年纪，怎样才能拼个头筹，碰上合适的就要忽略很多不合适的要求，还要大赞一下自己的好运，即便得到了工作机会，还要因外界的种种而显得患得患失，深怕自己也同样再陷漩涡......

因为我工作这么多年，经历过两家公司的倒闭，所以对于小悦的担忧很快就有了共鸣。我这两次的经历也倍感幸运，因为我是在它们倒闭前顺利脱离的，且都还是没到三十的年纪，找起工作较现在还比较容易。

事后回头想想这些经历，听听当年还在那两家公司苦扛到最后落得工资无、劳动关系不好解除等问题缠身的前同事们的诉苦，真觉得该好好烧烧高香了。

现在的我在一家中等规模的公司里，虽然没有像小悦那样的直接性烦忧搞得自己患得患失，但深思起来还是开始祈祷起它能长久稳固的发展下去，毕竟裸辞我是能控制自己，但公司倒闭那非我能及啊！

看似退休离我们近四十的人近了许多，可比起年轻的自己，对于保工作的信念是越来越深了，35加不好找，四十多不更不好找吗？还是希望现有的工作能源远流长，再大的工作压力，我们普通打工人也能扛得下去！

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