1. 工作压力过大：严格的管理制度往往意味着高标准、高要求和严格的责任追究。这可能使得员工承受了过大的工作压力，而如果员工的工作压力无法得到解决，他们可能会选择辞职。

2. 薪酬制度缺乏激励：严格的管理可能使员工感到薪酬与他们所付出的努力和责任之间失衡，或者员工的薪酬无法满足日常生活开销，此时他们可能会寻找更好的工作机会。

3. 内部晋升空间狭窄：严格的管理结构往往导致晋升空间受限，员工可能会觉得自己的发展前景受限，从而影响工作积极性，甚至选择离开。

4. 缺乏支持和指导：如果员工感到缺乏指导和支持，他们可能会感到挫败，并可能认为他们的职业生涯受到了阻碍，从而选择离职。

5. 工作环境不佳：如果员工在工作中感受不到足够的尊重和平等，他们可能会感到不满，从而寻求离职的较好选择。

因此，作为管理者，需要认真对待员工的工作状态和心理感受，设法解决这些问题，以避免员工离开。