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“公司提供的‘妈妈岗’上班时间灵活，方便接送孩子，上班带娃两不误，很友好。”广东省中山市一家公司的销售经理郑女士感慨道。广东省珠三角地区积极探索“妈妈岗”模式，为需要照顾孩子的妈妈量身定制工作岗位，用工形式灵活，力图兼顾妇女就业、家庭照护、企业用工等多方需求。

近年来，不少地方都出现了“妈妈岗”，但这些“妈妈岗”多为企业自身的探索，相关劳动制度、弹性管理、权益保障等多靠企业制定和支撑。因单兵作战，很多企业对这一用工模式心存顾虑，尤其担心一些“妈妈岗”的权益保障达不到法律要求，还可能存在劳动合同签订不规范、社保缴纳不全面等问题。

广东省珠三角地区的“妈妈岗”则呈现出集体作战、共性探索、政府参与的趋势——有的地方推出“妈妈岗”专场招聘会，在线发布“妈妈岗”信息，为企业和女性劳动者牵线搭桥；有的地方大力推动“妈妈岗”模式在区域内复制拓展，让使用该模式的企业单位不断增多；还有地方的人社部门针对“妈妈岗”等灵活就业群体出台相关指引，依法加强监督检查，确保劳动合同规范签订、社会保险足额缴纳、工资按时按量发放、休息休假达标准等，兜住了劳动者的权益底线；也有地方向设置并申报“妈妈岗”的企业逐岗逐人发放社保补贴和岗位补贴……这样，“妈妈岗”便有了更多机制支撑，“妈妈岗”模式探索也逐渐由企业个体责任升级为社会共同责任。如此一来，企业设立“妈妈岗”的积极性极大增强，各方的权利和义务也能进一步被明晰，“妈妈岗”模式的规范性和长效性也得到更好保障。

还要看到，企业设立“妈妈岗”，政府及时完善配套措施给予支持，是政府与企业、个人共担生育成本的切实举措，对鼓励生育、构建生育友好型社会具有积极意义。各地都该加强对“妈妈岗”的机制性支撑，引导更多企业设立“妈妈岗”，为“宝妈们”营造更加健康、有序、适宜的劳动环境。

文：李英锋（公职律师）

编辑：杨真宇

校对：于梦非

审核：徐秉楠 陈飞